Montagssalon

Ein strukturell verankertes Diversity Management ist mehr als die Summe einzelner Projekte und Maßnahmen. Es ist Strategie, Vision und gleichzeitig die Aufgabe aller im Unternehmen. Es soll den Spagat – und am besten auch den Ausgleich – zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen, Ansprüchen und Interessen schaffen und gleichzeitig noch die eigene Notwendigkeit belegen.

Aber wie kann das gelingen? Welche Schritte müssen, können und dürfen gegangen werden? Wie kann der Prozess alle Beteiligten mitdenken und in die Verantwortung nehmen? Und warum ist ein Diversity Management und ein diskriminierungsreflektierendes Denken im Unternehmen überhaupt notwendig und nützlich?

Die Referentin begleitet seit zwei Jahren den Prozess „Vielfalt & Chancengleichheit“ bei der Dirk Rossmann GmbH. Sie wird den Teilnehmenden ihren Ansatz, ihre Dilemmata und ihr Vorgehen darstellen und vor allem zeigen, dass die nachhaltige Verankerung eben nicht nur Herausforderung und Notwendigkeit, sondern auch Freude ist.

Gemeinsam erleben alle Teilnehmenden einen Abend mit Ideen zum Verändern von Haltung und Organisation, viel Interaktion und gutem Essen. Denn im Montagssalon gibt es neben inspirierenden Gästen immer auch handverlesene Weine und ein Buffet aus der Küche 13.

Sei dabei am 8. Mai 2023 von 18 - 21 Uhr im CASINO FUTUR

Anzahl Tickets auf 20 Personen begrenzt

inkl. Weine und Buffet aus der Küche 13

Preis: 79,00 Euro
(Es gibt 2 ermäßigte Tickets zu 10,00 € für diskussionsfreudige Menschen mit schmalerer Geldbörse - bitte unten auswählen.)



Zur Referentin:

Ruth Hartmann ist Politikwissenschaftlerin, Trainerin für Interkulturelle Kompetenz und Diversity, systemische Organisationsentwicklerin und Mediatorin.

Nach ihrem Studium in Bonn und Damaskus war sie mehr als 10 Jahre lang in Beirut und Kairo tätig. Stationen in der Integrationsarbeit und in der diversitätsorientierten Öffnung im Kulturbereich brachten sie im Jahr 2021 zur Dirk Rossmann GmbH. Hier begleitet Ruth den Prozess „Vielfalt & Chancengleichheit“ aus der Organisationsentwicklung heraus.

Ruth hat ein besonderes Interesse an Fragen der Hierarchie und Machtdistanz sowie der Thematik des Gesichtswahrens bzw. -verlusts.